GEW, Gewerkschaft Erziehung und Wissenschaft

Lehrkräftemangel, Bildungsföderalismus, Hochschule, Beratung in 16 Schulsystemen.

Die GEW organisiert Lehrkräfte, Erzieher:innen, Hochschulbeschäftigte und wissenschaftliches Personal, über 16 Bundesländer mit teilweise unterschiedlichen Schul- und Hochschulgesetzen. civolve macht dieses fragmentierte Wissen antwortfähig: für Landesvorstände, Bezirks-Beratung, Mitglieder-Hotline.

Hub Gewerkschaften

Antwortentwurf · SchulrechtLandesrecht verlinkt

Wie ist meine Pflichtstundenzahl als Grundschullehrkraft in Niedersachsen, und was ist mit der Anrechnungsstunde für Klassenleitung?

Nds. Schul-AVOGEW-TarifvertragBeratungs-FAQ

Sehr geehrte Frau M., in Niedersachsen liegt die Pflichtstundenzahl an Grundschulen bei 28 Stunden. Für die Klassenleitung sieht die ArbeitszeitVO eine Anrechnung von 1 Stunde vor. Zusätzlich gibt es Ermäßigungen für Schwerbehinderung und Altersteilzeit nach §§ 14, 15 Nds. ArbeitszeitVO…

GEW-Alltag

Was GEW-Strukturen umtreibt

16 Schulsysteme, 16 Ansprechpartner

Dienstrecht, Pflichtstunden, Beförderungsämter, alles länderspezifisch.

Lehrkräftemangel und Quereinsteiger

Mitgliederfragen zu Anerkennung, Beförderung, Vergütung von Quereinsteigern.

Hochschule: Befristungen, WissZeitVG

Wissenschaftler:innen fragen nach Vertragsverlängerung, Promotion, Postdoc-Karriere.

Tarifrunde TV-L

Komplexe Tarifrunde mit Lehrkräfte-Eingruppierung im Fokus.

Inklusion und Belastung

Lehrkräfte fragen, ob ihre Belastung zumutbar ist und welche Entlastungen greifen.

Vertretungsverträge im Schuljahresrhythmus

Befristete Verträge, Sommerlöcher, Weiterführungslogiken, wiederkehrend.

So arbeitet civolve in der GEW

Vorher → Mit civolve → Nachher

Vorher

Eine Lehrkraft im dritten Berufsjahr in NRW schreibt: Ich habe einen Anruf vom Schulamt bekommen, dass mein befristeter Vertrag zum Schuljahresende ausläuft, obwohl mir mündlich eine Verlängerung zugesagt war. Was kann ich tun, und welche Frist habe ich? Die Bezirks-Beratung ist Sommerferien.

Mit civolve

Mail-Weiterleitung. civolve durchsucht NRW-Schul-AVO, Tarifvertrag TV-L Lehrkräfte, GEW-Faktenpapier zu Befristungen, frühere Beratungs-FAQ. Antwortentwurf in fünf Minuten: rechtliche Lage, Frist für Widerspruch (2 Wochen), Vorgehen bei mündlicher Zusage, Empfehlung Rechtsschutz, Verweis auf Vertretungsregelung in den Sommerferien.

Nachher

Die Lehrkraft hat genug Klarheit, um den Widerspruch fristgerecht einzulegen. Die Bezirks-Beraterin trifft im September auf einen vorbereiteten Fall, und sieht in Logs, dass das Thema in zwei Bezirken parallel auftrifft.

Ablauf

Was civolve in der GEW konkret leistet

Landesrecht-Trennung mit gemeinsamer Quellenlogik
Hochschul- und Schulrecht parallel pflegbar
Tarifrunde TV-L mit Eingruppierungs-Wissen
Beratungs-Vorklärung außerhalb der Sprechzeiten
Logging zeigt Bundeslandes-spezifische Trends

Was civolve auszeichnet

Neun Differenzierer, übersetzt für Ihre Organisation.

In dieser Reihenfolge: erst die organisatorische Struktur, dann das tägliche Arbeiten, dann die Marken-Wirkung, dann die Inhalts-Pflege, zuletzt die IT-Brücke.

Eine Fraktion, viele Büros

Jedes Abgeordnetenbüro behält seine Eigenheiten, die Fraktion behält die gemeinsame Linie.

Eine Landtagsfraktion hat dutzende Abgeordnete. Jedes Büro hat eigene Wahlkreis-Themen, eigene Tonalität, eigene Zuständigkeiten. Trotzdem gibt es eine Fraktionsposition, an die sich alle halten. civolve bildet genau das ab: Auf Fraktionsebene liegt das, was alle nutzen dürfen. Auf Büroebene ergänzt jedes Team seine lokalen Quellen, Briefvorlagen und Wahlkreis-Daten. Bürgeranfragen aus dem Wahlkreis bekommen Wahlkreis-spezifische Antworten, auf derselben Fraktionsbasis.

Praxis-Erfahrung: Eine Landtagsfraktion arbeitet so heute in allen Abgeordnetenbüros, Fraktionsbasis zentral, Wahlkreis-Ergänzungen lokal.

Eine Wissensbasis. Jede Ebene erweitert sie.

Der Bundesverband stellt zur Verfügung. Der Landesverband ergänzt. Der Kreisverband fügt das Lokale hinzu.

Bei einer Bundespartei entstehen Beschlüsse, Programme und Sprachregelungen zentral. Landesverbände brauchen sie, und ergänzen sie um eigene Schwerpunkte. Kreisverbände nutzen beides, und legen ihre lokalen Themen daneben. civolve teilt diese Wissensbestände hierarchisch, ohne sie zu vermischen: Was der Bund freigibt, erscheint überall. Was der Landesverband ergänzt, sieht nur dieser Landesverband. Sie pflegen einmal, alle profitieren, und niemand sieht, was er nicht sehen soll.

Aus der Praxis: Bei Großabstimmungen mit hoher Mitgliederbeteiligung lieferte civolve die zentrale Wissensbasis, ergänzt um lokale Ebenen.

Ihr Ton, Ihre Quellen, Ihre Verantwortung

Sie definieren, wie Ihre Bots klingen. civolve hält sich daran, auch um drei Uhr nachts.

Ein Chatbot für eine Stiftung darf nicht klingen wie der für eine kommunale Ratsfraktion. Auch innerhalb einer Organisation gibt es Unterschiede: ein interner Bot für Aktive ist nahbarer als der öffentliche Bürger-Bot. In civolve definieren Sie pro Bot eine Persona, Tonalität (förmlich/nahbar), Zielgruppe (Bürger:innen, Mitglieder, Fachbereich), Sprachstil (Hochdeutsch, einfache Sprache), Reaktionsmuster bei heiklen Fragen. Der Bot folgt dieser Persona. Konsequent. Drei Bots, drei Stimmen, eine Quellenbasis.

In Praxis-Einsätzen sprach der interne Bot anders als der öffentliche, gleiche Quellenbasis, andere Persona.

Ein Login. Keine Schatten-IT.

Wer sich an Ihrem Verbandsnetz anmeldet, kann civolve nutzen, automatisch und ohne Extra-Passwort.

Größere Organisationen haben längst zentrale Anmeldungen für ihre Mitarbeitenden. civolve bindet sich dort ein: Wer im Fraktions-Netzwerk, im Verbandssystem oder bei der Stiftung angemeldet ist, kann civolve direkt nutzen. Wenn jemand das Haus verlässt, verliert die Person automatisch auch den civolve-Zugang, ohne dass jemand daran denken muss. Für die IT bedeutet das: kein separater Passwort-Wildwuchs, kein Datenschutz-Risiko durch Schatten-IT, keine vergessenen Accounts in Tabellen.

civolve unterstützt SSO über die Standards, die Ihre IT bereits einsetzt, Microsoft Entra, Keycloak, weitere OIDC-/SAML-fähige Systeme.

Aktuelle Beschlüsse. Bleibendes Wissen.

Was heute gilt, schlägt was gestern galt, aber Grundsatzwissen bleibt erreichbar.

Wenn die Fraktion eine neue Position beschließt, soll civolve sich daran orientieren, nicht den alten Beschluss wiederholen. Aber wissenschaftliche Grundlagenpapiere, historische Programme, dauerhafte Studien: die sollen weiter zugänglich sein. civolve unterscheidet zwischen aktualitäts-getriebenen und zeitlosen Quellen, Sie definieren die Regel pro Quelle. Aktuelles übersteuert Altes automatisch. Zeitloses bleibt zeitlos. Im Wahlkampf besonders wichtig: zurückgezogene Positionen sind sofort weg.

Aus der Praxis: Wenn brandaktuelle Verhandlungsstände neben langjähriger Programmatik bestehen müssen, trennt civolve sauber, ohne dass jemand alte Inhalte manuell archivieren muss.

Vertrauen

Kontrolle bleibt bei Ihrer Organisation.

Antworten kommen ausschließlich aus Quellen, die Sie freigegeben haben
Kein Training auf Mitgliederdaten, vertraglich ausgeschlossen
Hosting in Frankfurt, keine Datenverarbeitung außerhalb der EU
Beratung erfolgt durch Mensch, KI bereitet vor